Schlagwort: Motivation

Die dunkle Seite von Team-Incentives in der Vermögensberatung

Die dunkle Seite von Team-Incentives in der Vermögensberatung

Von | 6. Mrz. 2013 | 0 Kommentare

Die Qualität von Anlageempfehlungen hängt nicht nur vom Finanzberater und dessen Fachwissen ab. Ein Experiment zeigt, dass die Berater auch davon beeinflusst sind, ob sie in einem Team arbeiten – und wie sie für ihre Abschlüsse belohnt werden.

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Seminar-Empfehlung: Erfolgsstrategien für faire Vergütungssysteme mit den neuesten Erkenntnissen aus der Verhaltensökonomie

Seminar-Empfehlung: Erfolgsstrategien für faire Vergütungssysteme mit den neuesten Erkenntnissen aus der Verhaltensökonomie

Von | 21. Feb. 2013 | 0 Kommentare

In einem Seminar der “ZfU International Business School” können Sie lernen, wie sich mit neuesten Erkenntnissen aus der Verhaltensökonomie faire Vergüstungssystem umsetzen lassen. Unter den Speakern: Gerhard Fehr, CEO von FehrAdvice.

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Co-Creation: Gemeinsam sind wir klüger

Co-Creation: Gemeinsam sind wir klüger

Von | 7. Jan. 2013 | 1 Kommentar

Trotz intensiver Marktforschung scheitern mehr als die Hälfte aller Produkte am Markt. Mit innovativen Modellen der Kooperation zwischen Kunden und Unternehmen lässt sich das ändern – die beiden müssen sich dafür nur aufeinander einlassen. Ein Plädoyer für Co-Creation.

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Interview mit Gerhard Fehr: Bausteine eines optimalen und fairen variablen Entlohnungsmodells

Interview mit Gerhard Fehr: Bausteine eines optimalen und fairen variablen Entlohnungsmodells

Von | 28. Sep. 2012 | 0 Kommentare

Gerhard Fehr, CEO der FehrAdvice & Partners AG, erklärt in einem Interview mit “personal Schweiz” die Bausteine eines optimalen und fairen variablen Entlohnungsmodells im Management. Hier die wichtigsten Auszüge.

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Zum Nachlesen: Interview mit Ernst Fehr in den Salzburger Nachrichten

Zum Nachlesen: Interview mit Ernst Fehr in den Salzburger Nachrichten

Von | 28. Sep. 2012 | 0 Kommentare

In einem Interview mit der österreichischen Tageszeitung “Salzburger Nachrichten” erklärt Prof. Ernst Fehr, warum Menschen gern zusammenarbeiten, es aber oft trotzdem oft nicht tun – und was diese Erkenntnisse für die Ökonomie bedeuten.

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Choice Architecture: Wie man erfolgreich Verhaltensänderungen anstösst

Choice Architecture: Wie man erfolgreich Verhaltensänderungen anstösst

Von | 24. Sep. 2012 | 0 Kommentare

Verhaltensänderungen sind für viele Menschen sehr schwierig. Doch die Erkenntnisse der Verhaltensökonomie weisen den Weg zu Lösungen: Der Trick dabei ist nicht an die Vernunft zu appellieren, sondern die Bequemlichkeit des Geistes auszunutzen.

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Wie Vorgesetzte die Produktivität von Teams beeinflussen

Wie Vorgesetzte die Produktivität von Teams beeinflussen

Von | 3. Sep. 2012 | 0 Kommentare

Eine neue Untersuchung zeigt, wie stark Vorgesetzte die Leistung ihrer Teams prägen können – und dass Motivation alleine nicht zu besserem Output führt.

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BEA™ Incentives & Motivation: Suboptimale Manager-Vergütung kann die Konjunktur schwächen

BEA™ Incentives & Motivation: Suboptimale Manager-Vergütung kann die Konjunktur schwächen

Von | 7. Aug. 2012 | 1 Kommentar

Ein Paper der “Federal Reserve Bank of New York” untersucht, ob die derzeit üblichen Vergütungssysteme des Top-Managements das Investitionsverhalten von Firmen negativ beeinflussen können – und damit auch die Konjunktur.

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Neue Studie: Wie monetäre Anreize bei Schülerinnen und Schülern wirken

Neue Studie: Wie monetäre Anreize bei Schülerinnen und Schülern wirken

Von | 22. Jun. 2012 | 0 Kommentare

Das Anreizverhalten von Erwachsenen ist von der Verhaltensökonomie bereits sehr ausgiebig erforscht. Doch wie sieht es bei Schulkindern aus? Eine neue Studie bringt erste Ergebnisse.

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BEA™ Incentives & Motivation: Falsche Anreize, fatale Wirkung

BEA™ Incentives & Motivation: Falsche Anreize, fatale Wirkung

Von | 4. Mai. 2012 | 0 Kommentare

Wenn monetäre Anreiz-Modelle nicht die gewünschte Wirkung zeigen, liegt es oft an deren Design. Ein aktuelles Paper widmet sich den gängigsten Fehlern und deren Folgen.

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Welche Faktoren eine Abstimmung über Management-Vergütung beeinflussen können

Welche Faktoren eine Abstimmung über Management-Vergütung beeinflussen können

Von | 11. Apr. 2012 | 0 Kommentare

Seit 2009 sind in Deutschland so genannte Say-on-Pay-Abstimmungen über das System der Vorstandsvergütungen möglich. Eine empirische Studie zeigt, welche Faktoren diese begünstigen – und wann die Zustimmung wahrscheinlich ist.

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Wenn kognitive Verzerrungen im Management gute Investments verhindern

Wenn kognitive Verzerrungen im Management gute Investments verhindern

Von | 27. Feb. 2012 | 0 Kommentare

Manche Unternehmen investieren weniger in ihr Wachstum als nötig wäre. Das kann auch an kognitiven Verzerrungen (Biases) bei den Entscheidungsträgern liegen.

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