Schlagwort: Motivation

Zum Nachlesen: Interview mit Ernst Fehr in den Salzburger Nachrichten

Zum Nachlesen: Interview mit Ernst Fehr in den Salzburger Nachrichten

Von | 28. Sep. 2012 | 0 Kommentare

In einem Interview mit der österreichischen Tageszeitung “Salzburger Nachrichten” erklärt Prof. Ernst Fehr, warum Menschen gern zusammenarbeiten, es aber oft trotzdem oft nicht tun – und was diese Erkenntnisse für die Ökonomie bedeuten.

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Choice Architecture: Wie man erfolgreich Verhaltensänderungen anstösst

Choice Architecture: Wie man erfolgreich Verhaltensänderungen anstösst

Von | 24. Sep. 2012 | 0 Kommentare

Verhaltensänderungen sind für viele Menschen sehr schwierig. Doch die Erkenntnisse der Verhaltensökonomie weisen den Weg zu Lösungen: Der Trick dabei ist nicht an die Vernunft zu appellieren, sondern die Bequemlichkeit des Geistes auszunutzen.

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Wie Vorgesetzte die Produktivität von Teams beeinflussen

Wie Vorgesetzte die Produktivität von Teams beeinflussen

Von | 3. Sep. 2012 | 0 Kommentare

Eine neue Untersuchung zeigt, wie stark Vorgesetzte die Leistung ihrer Teams prägen können – und dass Motivation alleine nicht zu besserem Output führt.

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BEA™ Incentives & Motivation: Suboptimale Manager-Vergütung kann die Konjunktur schwächen

BEA™ Incentives & Motivation: Suboptimale Manager-Vergütung kann die Konjunktur schwächen

Von | 7. Aug. 2012 | 1 Kommentar

Ein Paper der “Federal Reserve Bank of New York” untersucht, ob die derzeit üblichen Vergütungssysteme des Top-Managements das Investitionsverhalten von Firmen negativ beeinflussen können – und damit auch die Konjunktur.

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Neue Studie: Wie monetäre Anreize bei Schülerinnen und Schülern wirken

Neue Studie: Wie monetäre Anreize bei Schülerinnen und Schülern wirken

Von | 22. Jun. 2012 | 0 Kommentare

Das Anreizverhalten von Erwachsenen ist von der Verhaltensökonomie bereits sehr ausgiebig erforscht. Doch wie sieht es bei Schulkindern aus? Eine neue Studie bringt erste Ergebnisse.

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BEA™ Incentives & Motivation: Falsche Anreize, fatale Wirkung

BEA™ Incentives & Motivation: Falsche Anreize, fatale Wirkung

Von | 4. Mai. 2012 | 0 Kommentare

Wenn monetäre Anreiz-Modelle nicht die gewünschte Wirkung zeigen, liegt es oft an deren Design. Ein aktuelles Paper widmet sich den gängigsten Fehlern und deren Folgen.

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Welche Faktoren eine Abstimmung über Management-Vergütung beeinflussen können

Welche Faktoren eine Abstimmung über Management-Vergütung beeinflussen können

Von | 11. Apr. 2012 | 0 Kommentare

Seit 2009 sind in Deutschland so genannte Say-on-Pay-Abstimmungen über das System der Vorstandsvergütungen möglich. Eine empirische Studie zeigt, welche Faktoren diese begünstigen – und wann die Zustimmung wahrscheinlich ist.

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Wenn kognitive Verzerrungen im Management gute Investments verhindern

Wenn kognitive Verzerrungen im Management gute Investments verhindern

Von | 27. Feb. 2012 | 0 Kommentare

Manche Unternehmen investieren weniger in ihr Wachstum als nötig wäre. Das kann auch an kognitiven Verzerrungen (Biases) bei den Entscheidungsträgern liegen.

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Illusorische Korrelationen bei der CEO-Vergütung: Golfspielen zahlt sich aus

Illusorische Korrelationen bei der CEO-Vergütung: Golfspielen zahlt sich aus

Von | 16. Feb. 2012 | 1 Kommentar

Nicht alles, was die Gehälter von CEOs beeinflusst, lässt sich rational begründen. Das zeigt auch ein Paper das die Zusammenhänge von Vergütung und Golf-Handicap untersucht.

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BEA™ Incentives & Motivation: Frauen bevorzugen Teamarbeit

BEA™ Incentives & Motivation: Frauen bevorzugen Teamarbeit

Von | 3. Nov. 2011 | 0 Kommentare

Frauen bevorzugen im Job Kooperation, während Männer lieber als Einzelkämpfer arbeiten. Das bestätigt ein Verhaltensexperiment, dessen Ergebnisse nun das Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) veröffentlicht hat.

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Vergütungsstrukturen im Finanzsektor – eine unendliche Geschichte?

Vergütungsstrukturen im Finanzsektor – eine unendliche Geschichte?

Von | 28. Sep. 2011 | 0 Kommentare

Der Einfluss der Vergütungsstrukturen auf das Risikoverhalten der Bankmitarbeiter bleibt im Fokus von Regulatoren und Aktionärsvertretern. Erkenntnisse der Behavioral Economics können zu neuen Lösungsansätzen beitragen.

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BEA™ Incentives & Motivation: Kreativität kann der Karriere schaden

BEA™ Incentives & Motivation: Kreativität kann der Karriere schaden

Von | 24. Aug. 2011 | 0 Kommentare

Kreativität hat auch ihre Nachteile. Im Management zum Beispiel kann sie sogar der Karriere schaden, wie ein aktuelles Paper im Journal of Experimental Social Psychology zeigt.

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