Im Blog von Iconomix, dem Bildungsangebot der Schweizerischen Nationalbank, wurde im Februar das Forschungsgebiet Verhaltensökonmie vorgestellt – nicht ohne dabei auf unser Blog und die Arbeit von Prof. Ernst Fehr hinzuweisen. Hier ein Auszug aus dem Text “Ökonomie der Fairness”: […]
Consulting
Wie psychologische Verträge Motivation und Leistung von Mitarbeitern beeinflussen
Die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen wird wesentlich durch gegenseitige Erwartungen und Angebote bestimmt. Diese bilden die Grundlage eines informellen, oftmals unausgesprochenen psychologischen Vertrags, der über die im formalen, juristischen Vertrag formulierten gegenseitigen Verpflichtungen hinausgeht.
Studie zur Mitarbeitermotivation: Je mehr Mitspracherecht im Unternehmen, desto höher die Produktivität
Dass es die Motivation von Mitarbeitern fördert, wenn sie stärker in betriebliche Entscheidungen eingebunden, gilt zwar als Faustregel schon lange – doch die damit verbundene Steigerung der Produktivität liess sich bisher in der realen Arbeitswelt kaum nachweisen. Wissenschaftlern an der […]
Video: Lecture von Prof. Ernst Fehr “The Lure of Authority: Motivation and Incentive Effects of Power”
Am 24. Februar 2011 war Prof. Ernst Fehr an der London School Of Economics and Political Science zu Gast. Er hielt dort eine Lecture zum Thema “The Lure of Authority: Motivation and Incentive Effects of Power”.
Dan Ariely: “Rationalität ist nicht der Gold-Standard”
Der Verhaltensökonom Dan Ariely hat McKinsey Quarterly ein Interview zum Thema Irrationalität am Arbeitsplatz gegeben. Das Gespräch ist auf deren Website auch als Video anzusehen. Ariely erklärt darin, wie wichtig es für Unternehmen ist, das oft irrationale Verhalten ihrer Mitarbeiter zu […]
Boni oder Bussgelder – was motiviert mehr? Ein Experiment sucht Antworten
An der Nottingham School of Economics wurde ein Experiment durchgeführt, das herausfinden wollte, ob Bonuszahlungen tatsächlich die Produktivität von Mitarbeitern erhöhen. Die Ergebnisse daraus wurden nun veröffentlicht: Im Verlauf des Experiments zeigte sich, dass im Vergleich zu einem System der […]
Jetzt online: Unterlagen zu Prof. Ernst Fehrs Lecture am Milton Friedman Institute/University Of Chicago
Prof. Ernst Fehrs Lecture am Milton Friedman Institute der University Of Chicago stand unter dem Titel: “Social Preferences: A Foundation of Cooperation, Competition, and Incentives” Fehr untersuchte darin, welche ökonomischen Auswirkungen soziale Motive haben. In den Verhaltenswissenschaften (Behavioral Sciences) wurden […]
Biologische Prozesse geben Einsicht in Motive für wirtschaftliche Entscheidungen
Was in den Köpfen der Menschen vor sich geht, interessiert schon lange nicht mehr nur Mediziner. Gedanken, Gefühlen und Verhalten liegen Vorgänge im menschlichen Gehirn zugrunde. Neuroökonomen versprechen sich von einem besseren Verständnis der biologischen Prozesse Einsichten in die Motive […]
Realitätsverlust im Mangement – Gefangen in der Scheinwelt
Wie gut wirkt der Hausverstand, wenn es um wichtige Entscheidungen geht? Realitätsverlust war einer der Hauptgründe für die Krise – und sei in vielen Unternehmen ein Symptom dafür, dass die Führungsebene nicht wisse, was geschehe, berichtet das WirtschaftsBlatt. In vielen […]