Schlagwort: Consulting

BEA™ Incentives & Motivation: Frauen bevorzugen Teamarbeit

BEA™ Incentives & Motivation: Frauen bevorzugen Teamarbeit

Von | 3. Nov. 2011 | 0 Kommentare

Frauen bevorzugen im Job Kooperation, während Männer lieber als Einzelkämpfer arbeiten. Das bestätigt ein Verhaltensexperiment, dessen Ergebnisse nun das Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) veröffentlicht hat.

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Entscheidungen in Teams: Mehrere Köpfe entscheiden besser als einer

Entscheidungen in Teams: Mehrere Köpfe entscheiden besser als einer

Von | 2. Nov. 2011 | 1 Kommentar

Wenn Teams eine Entscheidung treffen, unterscheidet sich diese systematisch von den Entscheidungen eines Einzelkämpfers. Doch nicht nur das: Teams handeln auch rationaler und machen weniger Fehler.

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BEA™ Pricing-Serie (4): Mit Experimenten zu einem fairen Preis

BEA™ Pricing-Serie (4): Mit Experimenten zu einem fairen Preis

Von | 25. Okt. 2011 | 2 Kommentare

Was ist zu teuer? Was ist zu billig? Und wie lässt sich zwischen diesen Extremen ein fairer Preis finden? Dieser Artikel zeigt, mit welchen verhaltensökonomischen Business-Experimenten sich das am besten heraus finden lässt.

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Der IKEA-Effekt in Marketing und Management

Der IKEA-Effekt in Marketing und Management

Von | 17. Okt. 2011 | 0 Kommentare

Der vom Ökonomen Michael Norton geprägte IKEA-Effekt hält nicht nur Empfehlungen fürs Marketing bereit. Er kann auch im Management Auswirkungen zeigen.

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Compensation & Corporate Governance 2010: die wichtigsten Fakten

Compensation & Corporate Governance 2010: die wichtigsten Fakten

Von | 13. Okt. 2011 | 0 Kommentare

Eine neue Studie zum Jahr 2010 berichtet von Lohneinbussen bei CEOs, verbesserter Compliance bei der Offenlegungspflicht – und weiterem Handlungsbedarf bei einzelnen Unternehmen.

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BEA™ Political Advisory: Antisoziales Verhalten ist ansteckend

BEA™ Political Advisory: Antisoziales Verhalten ist ansteckend

Von | 4. Okt. 2011 | 0 Kommentare

Ein aktuelles Paper zeigt: Wenn Verbote offensichtlich ignoriert werden, verleitet das auch andere Menschen zu antisozialem Verhalten.

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Vergütungsstrukturen im Finanzsektor – eine unendliche Geschichte?

Vergütungsstrukturen im Finanzsektor – eine unendliche Geschichte?

Von | 28. Sep. 2011 | 0 Kommentare

Der Einfluss der Vergütungsstrukturen auf das Risikoverhalten der Bankmitarbeiter bleibt im Fokus von Regulatoren und Aktionärsvertretern. Erkenntnisse der Behavioral Economics können zu neuen Lösungsansätzen beitragen.

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Wert vs. Werte. Oder: Der Mythos vom ethischen Konsumenten

Wert vs. Werte. Oder: Der Mythos vom ethischen Konsumenten

Von | 21. Sep. 2011 | 1 Kommentar

Ethischer Konsum gilt als Wachstumsmarkt. Doch eine groß angelegte Studie zeigt, dass die persönliche Absichtserklärung zu ethischem Konsum an der Kasse meistens wenig zählt.

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Ernst Fehr im Handelsblatt-Ranking Volkswirtschaftslehre 2011

Ernst Fehr im Handelsblatt-Ranking Volkswirtschaftslehre 2011

Von | 6. Sep. 2011 | 0 Kommentare

Im aktuellen Handelsblatt-Ranking Volkswirtschaftslehre 2011, das die aktuelle Forschungsleistung bewertet, findet sich Prof. Ernst Fehr einmal mehr in den Top-Positionen. An der Kennzahl der A+ Zeitschriften gemessen, findet er sich auf Platz 1 im Lebenszeit-Ranking und auf Platz 2 bei der aktuellen Forschungsleistung.

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BEA™ Pricing-Serie (2): Was Geld für den Menschen alles bedeuten kann

BEA™ Pricing-Serie (2): Was Geld für den Menschen alles bedeuten kann

Von | 30. Aug. 2011 | 0 Kommentare

Wie ist die Einstellung des Menschen zum Geld beschaffen? Oder genauer: Wie gehen wir mit unserer finanziellen Situation um – und welche Entscheidungen leiten wir daraus ab?

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BEA™ Incentives & Motivation: Kreativität kann der Karriere schaden

BEA™ Incentives & Motivation: Kreativität kann der Karriere schaden

Von | 24. Aug. 2011 | 0 Kommentare

Kreativität hat auch ihre Nachteile. Im Management zum Beispiel kann sie sogar der Karriere schaden, wie ein aktuelles Paper im Journal of Experimental Social Psychology zeigt.

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BEA™ Pricing-Serie (1): Am Anfang steht das Business-Experiment

BEA™ Pricing-Serie (1): Am Anfang steht das Business-Experiment

Von | 19. Aug. 2011 | 0 Kommentare

Am Anfang unserer Serie zu unserem Beratungsansatz BEA Pricing™ steht die Frage aller Fragen: Was macht den Menschen glücklich und zufrieden?

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