Schlagwort: Consulting

BEA™ Political Advisory: Antisoziales Verhalten ist ansteckend

BEA™ Political Advisory: Antisoziales Verhalten ist ansteckend

Von | 4. Okt. 2011 | 0 Kommentare

Ein aktuelles Paper zeigt: Wenn Verbote offensichtlich ignoriert werden, verleitet das auch andere Menschen zu antisozialem Verhalten.

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Vergütungsstrukturen im Finanzsektor – eine unendliche Geschichte?

Vergütungsstrukturen im Finanzsektor – eine unendliche Geschichte?

Von | 28. Sep. 2011 | 0 Kommentare

Der Einfluss der Vergütungsstrukturen auf das Risikoverhalten der Bankmitarbeiter bleibt im Fokus von Regulatoren und Aktionärsvertretern. Erkenntnisse der Behavioral Economics können zu neuen Lösungsansätzen beitragen.

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Wert vs. Werte. Oder: Der Mythos vom ethischen Konsumenten

Wert vs. Werte. Oder: Der Mythos vom ethischen Konsumenten

Von | 21. Sep. 2011 | 1 Kommentar

Ethischer Konsum gilt als Wachstumsmarkt. Doch eine groß angelegte Studie zeigt, dass die persönliche Absichtserklärung zu ethischem Konsum an der Kasse meistens wenig zählt.

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Ernst Fehr im Handelsblatt-Ranking Volkswirtschaftslehre 2011

Ernst Fehr im Handelsblatt-Ranking Volkswirtschaftslehre 2011

Von | 6. Sep. 2011 | 0 Kommentare

Im aktuellen Handelsblatt-Ranking Volkswirtschaftslehre 2011, das die aktuelle Forschungsleistung bewertet, findet sich Prof. Ernst Fehr einmal mehr in den Top-Positionen. An der Kennzahl der A+ Zeitschriften gemessen, findet er sich auf Platz 1 im Lebenszeit-Ranking und auf Platz 2 bei der aktuellen Forschungsleistung.

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BEA™ Pricing-Serie (2): Was Geld für den Menschen alles bedeuten kann

BEA™ Pricing-Serie (2): Was Geld für den Menschen alles bedeuten kann

Von | 30. Aug. 2011 | 0 Kommentare

Wie ist die Einstellung des Menschen zum Geld beschaffen? Oder genauer: Wie gehen wir mit unserer finanziellen Situation um – und welche Entscheidungen leiten wir daraus ab?

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BEA™ Incentives & Motivation: Kreativität kann der Karriere schaden

BEA™ Incentives & Motivation: Kreativität kann der Karriere schaden

Von | 24. Aug. 2011 | 0 Kommentare

Kreativität hat auch ihre Nachteile. Im Management zum Beispiel kann sie sogar der Karriere schaden, wie ein aktuelles Paper im Journal of Experimental Social Psychology zeigt.

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BEA™ Pricing-Serie (1): Am Anfang steht das Business-Experiment

BEA™ Pricing-Serie (1): Am Anfang steht das Business-Experiment

Von | 19. Aug. 2011 | 0 Kommentare

Am Anfang unserer Serie zu unserem Beratungsansatz BEA Pricing™ steht die Frage aller Fragen: Was macht den Menschen glücklich und zufrieden?

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BEA™ Science: Irrationalität und Finanzgeschäfte – Empfehlungen auf Basis der Behavioral Economics

BEA™ Science: Irrationalität und Finanzgeschäfte – Empfehlungen auf Basis der Behavioral Economics

Von | 8. Aug. 2011 | 1 Kommentar

Eine Vielzahl der menschlichen Entscheidungen – und auch die Entwicklung von Leit-Indices – ist irrational. Ein White Paper widmet sich den psychologischen Herausforderungen in der Beziehung zwischen Finanzberatern und deren Kunden.

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BEA™ Incentives & Motivation: Initiative zeigen – Woran man die Fähigkeit zum Leadership erkennt

BEA™ Incentives & Motivation: Initiative zeigen – Woran man die Fähigkeit zum Leadership erkennt

Von | 4. Aug. 2011 | 0 Kommentare

Leadership zahlt sich nicht aus. Das fanden die Ökonomen Lisa Bruttel und Urs Fischbacher in einem Business Experiment heraus.

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BEA™ Test & Learn: Business-Experimente führen zu effizienterem Marketing

BEA™ Test & Learn: Business-Experimente führen zu effizienterem Marketing

Von | 29. Jul. 2011 | 0 Kommentare

Hinter dieser Erfolgsgeschichte der US-Bank “Capital One” steckt natürlich kluges Management, aber auch eine über viele Jahre etablierte Unternehmenskultur der Business-Experimente.

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BEA™ Social Media: Warum wir Informationen teilen – Erkenntnisse zur Psychologie des Sharings

BEA™ Social Media: Warum wir Informationen teilen – Erkenntnisse zur Psychologie des Sharings

Von | 19. Jul. 2011 | 0 Kommentare

Warum teilen Menschen Informationen? Oder anders formuliert: Was animiert sie zum Sharing? Die New York Times versucht, die Psychologie des Sharings zu erklären.

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BEA™ Pricing: Gibt es typische Käufer von Diskontprodukten? Eine Taxonomie

BEA™ Pricing: Gibt es typische Käufer von Diskontprodukten? Eine Taxonomie

Von | 14. Jul. 2011 | 0 Kommentare

Um das individuelle Preisverhalten (Price Behavior) zu beschreiben, gibt es viele Konzepte und erklärende Begriffe. Eine zentrale Frage bleibt dabei allerdings unbeantwortet: Sprechen bestimmte Produkte alle Kundenschichten an – oder sind bestimmte Kundenschichten ihnen eher zugeneigt als andere?

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BEA™ Pricing: Wie der Preis die Wahrnehmung von Marken beeinflusst

BEA™ Pricing: Wie der Preis die Wahrnehmung von Marken beeinflusst

Von | 6. Jul. 2011 | 0 Kommentare

Was wäre Coca Cola ohne sein Logo, ohne seine typische Flaschenform, ohne seine typische Farbe? Es wäre nicht Coca Cola. Und es wäre nicht die Marke, die auch im vergangenen Jahr wieder zur wertvollsten der Welt gekürt wurde. Sicher, niemand kann über Nacht einen Wert wie Coca Cola erschaffen, doch eine Lehre lässt sich trotzdem [...]

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BEA™ Social Media: Facebook-User zeigen eine höhere Bereitschaft zu kooperieren. Was bedeutet das für eine erfolgreiche Social Media-Strategie?

BEA™ Social Media: Facebook-User zeigen eine höhere Bereitschaft zu kooperieren. Was bedeutet das für eine erfolgreiche Social Media-Strategie?

Von | 30. Jun. 2011 | 0 Kommentare

Eine Studie des Pew Internet and American Life Projects zum Sozialverhalten von Social Media-Usern erklärt, was Menschen antreibt, sich in Social Networks zu engagieren und dort Inhalte zu teilen.

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BEA™ Incentives & Motivation: Objektiv nicht zu begründende Beförderungen senken die Motivation im Unternehmen – variable Vergütungen im Management schwächen diesen Effekt

BEA™ Incentives & Motivation: Objektiv nicht zu begründende Beförderungen senken die Motivation im Unternehmen – variable Vergütungen im Management schwächen diesen Effekt

Von | 24. Jun. 2011 | 0 Kommentare

Kluge Pay-for-Performance-Designs bei Vergütungssystemen fürs Management helfen, die negativen Effekte von Favoritism (Bevorzugung) bei Promotion-Entscheidungen zu vermeiden.

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