Schlagwort: Betriebswirtschaft

BEA™ Test & Learn: Business-Experimente führen zu effizienterem Marketing

BEA™ Test & Learn: Business-Experimente führen zu effizienterem Marketing

Von | 29. Jul. 2011 | 0 Kommentare

Hinter dieser Erfolgsgeschichte der US-Bank “Capital One” steckt natürlich kluges Management, aber auch eine über viele Jahre etablierte Unternehmenskultur der Business-Experimente.

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BEA™ Social Media: Warum wir Informationen teilen – Erkenntnisse zur Psychologie des Sharings

BEA™ Social Media: Warum wir Informationen teilen – Erkenntnisse zur Psychologie des Sharings

Von | 19. Jul. 2011 | 0 Kommentare

Warum teilen Menschen Informationen? Oder anders formuliert: Was animiert sie zum Sharing? Die New York Times versucht, die Psychologie des Sharings zu erklären.

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BEA™ Pricing: Gibt es typische Käufer von Diskontprodukten? Eine Taxonomie

BEA™ Pricing: Gibt es typische Käufer von Diskontprodukten? Eine Taxonomie

Von | 14. Jul. 2011 | 0 Kommentare

Um das individuelle Preisverhalten (Price Behavior) zu beschreiben, gibt es viele Konzepte und erklärende Begriffe. Eine zentrale Frage bleibt dabei allerdings unbeantwortet: Sprechen bestimmte Produkte alle Kundenschichten an – oder sind bestimmte Kundenschichten ihnen eher zugeneigt als andere?

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BEA™ Social Media: Facebook-User zeigen eine höhere Bereitschaft zu kooperieren. Was bedeutet das für eine erfolgreiche Social Media-Strategie?

BEA™ Social Media: Facebook-User zeigen eine höhere Bereitschaft zu kooperieren. Was bedeutet das für eine erfolgreiche Social Media-Strategie?

Von | 30. Jun. 2011 | 0 Kommentare

Eine Studie des Pew Internet and American Life Projects zum Sozialverhalten von Social Media-Usern erklärt, was Menschen antreibt, sich in Social Networks zu engagieren und dort Inhalte zu teilen.

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BEA™ Incentives & Motivation: Objektiv nicht zu begründende Beförderungen senken die Motivation im Unternehmen – variable Vergütungen im Management schwächen diesen Effekt

BEA™ Incentives & Motivation: Objektiv nicht zu begründende Beförderungen senken die Motivation im Unternehmen – variable Vergütungen im Management schwächen diesen Effekt

Von | 24. Jun. 2011 | 0 Kommentare

Kluge Pay-for-Performance-Designs bei Vergütungssystemen fürs Management helfen, die negativen Effekte von Favoritism (Bevorzugung) bei Promotion-Entscheidungen zu vermeiden.

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Video: “Geld und Glück” – Hirnforscherin Tania Singer und Ernst Fehr im Gespräch

Video: “Geld und Glück” – Hirnforscherin Tania Singer und Ernst Fehr im Gespräch

Von | 10. Jun. 2011 | 0 Kommentare

Rechtzeitig zum Wochenende haben wir im Archiv des Schweizer Fernsehens gestöbert und folgende Sendung der Reihe “Sternstunde Philosophie” ausgegraben. Darin sprechen Dr. Ernst Fehr und die Hirnforscherin Tania Singer über die Zusammenhänge von Geld und Glück. Aus der Beschreibung der Sendung: Das traditionelle Bild vom egoistischen «Homo oeconomicus», der nur Kosten und Nutzen abwägt, ist [...]

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BEA™ Social Media: Unser Beratungsansatz, Ihr Nutzen

BEA™ Social Media: Unser Beratungsansatz, Ihr Nutzen

Von | 30. Mai. 2011 | 0 Kommentare

Kooperation zwischen Unternehmen und Kunden ist die Basis einer effizienten Social Media-Strategie – das Schaffen von Kooperationsräumen sorgt auch für nachhaltige Profitabilität.

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Führt mehr Lohn auch zu mehr Motivation? Über die Wirksamkeit unterschiedlicher Human Resource Praktiken

Führt mehr Lohn auch zu mehr Motivation? Über die Wirksamkeit unterschiedlicher Human Resource Praktiken

Von | 11. Mai. 2011 | 0 Kommentare

Eine der größten Fragen im Human Resource Management ist, wie Arbeitgeber ihre Angestellten so motivieren können, dass sie mehr als das erforderliche Minimum leisten. Das Standardmodell des Homo Oeconomicus in den Wirtschaftswissenschaften legt nahe, dass Angestellte durch finanzielle Leistungsanreize zu motivieren sind.

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Massnahmen zur Frauenförderung sind für Unternehmen ein Gewinn

Massnahmen zur Frauenförderung sind für Unternehmen ein Gewinn

Von | 4. Mai. 2011 | 2 Kommentare

Die Ökonomen Matthias Sutter und Loukas Balafoutas zeigen in einem Experiment, dass Massnahmen zur Frauenförderung ein Gewinn für Unternehmen sind.

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Boni oder Bussgelder – was motiviert mehr? Ein Experiment sucht Antworten

Boni oder Bussgelder – was motiviert mehr? Ein Experiment sucht Antworten

Von | 16. Feb. 2011 | 0 Kommentare

An der Nottingham School of Economics wurde ein Experiment durchgeführt, das herausfinden wollte, ob Bonuszahlungen tatsächlich die Produktivität von Mitarbeitern erhöhen. Die Ergebnisse daraus wurden nun veröffentlicht: Im Verlauf des Experiments zeigte sich, dass im Vergleich zu einem System der Bonuszahlungen die Produktivität von Mitarbeitern als Motivation um 19 Prozent höher liegt, wenn sie sich [...]

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“Der Schlüssel zu gerechten Bonus-Zahlungen” – Interview mit Prof. Ernst Fehr im österreichischen WirtschaftsBlatt

“Der Schlüssel zu gerechten Bonus-Zahlungen” – Interview mit Prof. Ernst Fehr im österreichischen WirtschaftsBlatt

Von | 17. Jan. 2011 | 0 Kommentare

Großes Interview mit Prof. Ernst Fehr im WirtschaftsBlatt vom 16.12.2010.

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FehrAdvice & Partners AG wünscht ein Gutes Neues Jahr 2011

FehrAdvice & Partners AG wünscht ein Gutes Neues Jahr 2011

Von | 1. Jan. 2011 | 0 Kommentare

FehrAdvice & Partners AG wünscht ein Gutes Neues Jahr 2011

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