Eine der größten Fragen im Human Resource Management ist, wie Arbeitgeber ihre Angestellten so motivieren können, dass sie mehr als das erforderliche Minimum leisten. Das Standardmodell des Homo Oeconomicus in den Wirtschaftswissenschaften legt nahe, dass Angestellte durch finanzielle Leistungsanreize zu motivieren sind.
BEA
Pay What You Want: Partizipative Pricing-Modelle basieren auf sozialen Normen, Fairness und Altruismus
Was passiert eigentlich, wenn man den Konsumenten entscheiden lässt, wie viel er für etwas bezahlen möchte? Er zahlt trotzdem: Pay What You Want (PWYW) in der unternehmerischen Praxis.
Marken schaffen soziale Normen und bilden Identität – das zahlt sich für Unternehmen und Kunden mehrfach aus
Starke Marken emotionalisieren Kunden positiv und stiften kulturelle Identität. Erst durch diese Erfahrung wird der Nutzen eines Produkts umfassend erlebt.
FehrAdvice & Partners AG wünscht ein Gutes Neues Jahr 2011
FehrAdvice & Partners AG wünscht ein Gutes Neues Jahr 2011
Fehlende Geduld hat ihren Preis – im unternehmerischen Kontext kann dies zu falschen Investitionsentscheidungen führen
Fehlende Geduld hat ihren Preis – im unternehmerischen Kontext kann dies zu falschen Investitionsentscheidungen führen.
Behavioral Economics: AGI gründet Zentrum für Verhaltensökonomie
Gründung des Allianz Global Investors Center for Behavioral Finance – Meldung bei procontra online.
Der Deutsche Fairness Preis 2010 geht an Ernst Fehr
Artikel zum Deutschen Fairness Preis 2010 für Ernst Fehr.
FehrAdvice Befragungen: Der Value Survey
Befragung “Value Survey” von FehrAdvice.
Befragungen bei FehrAdvice – Machen Sie mit!
Infotext zur Befragung “Behavioral Economics Survey”.
Die Kulturfalle in Verhandlungen
Die Kulturfalle in Verhandlungen – Kulturelle Unterschiede spielen in Verhandlungen eine Rolle. Dies beeinflusst den Verhandlungsausgang oft negativ.
Mehr Frauen für höhere Management-Positionen
Kooperativere Firmenkulturen und adäquate Vergütungssysteme tragen erheblich dazu bei Im höheren Management sind Frauen noch immer wenig vertreten. Offensichtliche Diskriminierungen, Schwierigkeiten, Familie und Beruf zu vereinen und stärkere Risikoaversion werden regelmäßig als Erklärungsmuster herangezogen. Zudem konnte in bisherigen Studien gezeigt […]
Noch bis 01.10.2010: Bernstein Conference on Computational Neuroscience
Info zur Bernstein Conference on Computational Neuroscience
Behavioral Economics – Was ist das?
Artikel, der kurz Behavioral Economics beschreibt.
Das Interview mit Prof. Dr. Ernst Fehr zum Gustav-Stolper-Preis 2010
Das Interview mit Prof. Dr. Ernst Fehr zum Gustav-Stolper-Preis 2010