Harald P. Stoehr arbeitete 29 Jahre im Personalbereich (HR) der Deutschen Bank. Neben Frankfurt war er mehrere Jahre in New York sowie in London tätig. 2005 wechselte Stoehr zur Zurich Financial Services Group, wo er als Leiter Human Ressources für die Leitung und Umsetzung der globalen Strategie verantwortlich war. Zuletzt trug er die Gesamtverantwortung für den Personalbereich der Credit Suisse. Stoehr ist Managing Partner bei FehrAdvice.
Der Einfluss der Vergütungsstrukturen auf das Risikoverhalten der Bankmitarbeiter bleibt im Fokus von Regulatoren und Aktionärsvertretern. Erkenntnisse der Behavioral Economics können zu neuen Lösungsansätzen beitragen.
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“Geheimwissenschaft Chefsalär” titelt die Handelszeitung einen Artikel, der der Frage nachgeht, wie man Managerlöhne richtig und fair ausgestalten kann. Darin kommt neben anderen Vergütungsspezialisten auch Gerhard Fehr, CEO von FehrAdvice & Partners, ausführlich zu Wort.
Bonuszahlungen und Prämiensysteme für Manager können unvorhergesehene Nebenwirkungen haben. Worauf es ankommt, um die Anreize richtig zu setzen, erklärte unser Senior Consultant Gerald Dürr in einem Interview mit dem österreichischen Wirtschaftsmagazin “Format”.
In einem Seminar der “ZfU International Business School” können Sie lernen, wie sich mit neuesten Erkenntnissen aus der Verhaltensökonomie faire Vergüstungssystem umsetzen lassen. Unter den Speakern: Gerhard Fehr, CEO von FehrAdvice.
